台北市勞工局調查，和信醫院男性資訊主任去年申請半年育嬰假留職停薪，但先被降調非主管職，今年期滿兩度被拒絕復職，復職後因為不接受降職，竟被醫院以曠職為由解僱，認定雇主違反性別工作平等法，裁罰兩萬元。